Ya se ha expuesto en el apartado "selección de personal" la principal aportación de la grafología a la empresa de hoy. Pero no todo termina con la selección de los más aptos. También nos encargamos de la reorganización departamental, ascensos o control motivacional general de los empleados. Generamos gráficas sobre el potencial real de un determinado grupo de trabajo para que estas se puedan cotejar y así comprobar si los objetivos planteados por la empresa distan mucho de las posibilidades concretas de cada colectivo. De esta manera se sabrá si se está exigiendo demasiado y si se puede exigir aún más a la plantilla. Localizamos posibles incompatibilidades entre compañeros y seleccionamos a los más adecuados para diferentes entrenamientos en cuestión de recibir formación o impartirla. Otro escollo para una empresa es en ocasiones la picaresca de los trabajadores. Muchas bajas se generan por sufrir depresión (ver signos de enfermedad), pero...¿son todas reales?.Por desgracia esta enfermedad se ha convertido casi en una pandemia, no obstante, se da el caso de que quienes la padecen muchas veces no consiguen la baja y quienes no la padecen sí. Hay personas que se informan sobre cuáles son los síntomas y los recitan de memoria ante el especialista. No obstante, por medios convencionales es muy difícil cuantificar hasta qué punto se trata de un estado de tristeza pasajero, una mentira o una depresión nerviosa en toda regla. Sin embargo, este no es el caso de la grafología. Un informe grafopsicológico no solo describirá con pelos y señales cómo se desarrolla el estado de ánimo en el individuo sino que determinará si la persona está condicionada de cara al trabajo. Así mismo, en caso de que la depresión sea tal, se puede medir el grado de afectación que padece el trabajador. Igualmente sucede con los niveles de estrés o ansiedad, no solo relataremos cómo se manifiestan en el trabajador sino que seremos capaces de valorar los grados de incidencia de forma cuantitativa. Información es poder y garantía de éxito, y usted podrá dar fe de este hecho si cuenta con un conocimiento profundo de sus trabajadores. |